أبرز المعلومات عن زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص 2024.. قرر المجلس القومي للأجور أمس الخميس الموافق 26 أكتوبر 2023، خلال اجتماعه برئاسة دكتور هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، بزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، بداية من يناير 2024.
ومن خلال موقع من العاصمة نرصد لكم في السطور التالية أبرز المعلومات عن الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص 2024.
أبرز المعلومات عن زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص 2024
– زيادة قيمة الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه.
– العلاوة الدورية السنوية بما لا يقل عن 3% من أجل الاشتراك التأميني، لتصل إلى 200 جنيه، بدلًا من 100 جنيه.
– تطبق قرارات زياد الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص بداية من يناير 2024.
– يشمل التطبيق كافة المؤسسات وبدون أي استثناءات.
– وبعد هذا القرار الجديد يكون الحد الأدنى للأجور قد شهدت ارتفاعات مستمرة ومتواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم أجمع، خاصة خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع من 2400 في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، حتى وصل إلى 3500 بداية من 2024
– وافق المجلس القومى للأجور على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدني للأجور بطلبِ من الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، نظراً لأن هذه الجمعيات قائمة في الأساس على التبرعات.
– قرار الزيادة، جاء لهدف معين وهو إرساء مبادئ العدالة والتوازن في جميع علاقات العمل، والعمل على تعزيز التعامل والحوار الاجتماعي من أجل الحفاظ على حقوق العمال المشروعة وتوفير «حياة كريمة» لهم من جهة، والعمل على استقرار المنشآت وزيادة إنتاجها، وصناعة بيئة عمل لائقة طبقا للمعايير الدولية والمحلية، من جهة أخرى.
اقرأ المزيد:
اعرف الموعد.. زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص 2024
